每经编辑：黄胜
11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：
从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活…… 胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！ 婚礼不能铺张浪费， 婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！ 不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！ 未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！ 完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。
据大河财立方9月22日报道，记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度， 即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。 记者随后向胖东来公司进行求证， 后者确认属实。
网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息，源于联商网在8月中旬发布的一段视频。在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。
“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。 一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
记者在该视频中看到一份PPT， 上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。
值得注意的是，胖东来此前曾因推出诸多保障员工权益的措施引发关注。
7月9日晚，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。
员工工作期间被无故指责， 公司给予5000元以上的补偿费；
被辱骂， 给予1万元以上的补偿费；
被打， 给予3万元以上的补偿费， 并追究当事顾客的法律责任。
此前，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。
4月23日，话题#于东来称去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元#曾登上微博热搜。
据中新经纬官方微博4月23日消息，胖东来创始人于东来此前称，原本去年计划挣2000万元，没想到年底挣了1.4亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。
每日经济新闻
